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福利待遇

一、薪资原则

公司按照员工岗位职责、工作业绩,结合市场标准确定薪资,并不断完善公司的薪酬体系,以吸引和留住人才。

二、薪资结构

1、一线员工薪资结构包括基本工资、计件奖金、满勤奖、津贴等。

2、技术及管理类员工执行Hewitt薪酬管理体系。

三、其它薪资

公司在实行月薪资的基础上,季度根据业绩发放季度绩效奖金,年度发放年终双粮奖金。

四、薪酬调整

根据企业经营状况、市场工资水平、员工工作业绩等制定调薪政策。 

福利 

一、社会保险

根据国家和地方相关法律规定,公司为员工缴纳社会保险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)。

二、住房公积金

根据国家和地方相关法律规定,公司为员工缴纳住房公积金。

三、商业保险

公司所有员工均可享受意外伤害险、意外伤害医疗险及补充住院医疗险等商业保险。

四、健康体制

1、在录用之前,公司为可能录用的人员提供免费的健康而全面的检查;进入公司之后,每两年为员工进行定期健康检查,保障员工身体健康。

2、组织员工旅游活动,保障员工身心健康。

五、假期制度

公司严格执行国家规定的带薪休假和带薪年假制度,并在此基础上提高假期标准。

六、业余生活

关心员工业余生活,定期组织各项丰富多彩的文化娱乐活动。


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