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人力资源管理

来源: 2017-08-29 发布时间:2017-08-29 14:53:58 浏览量:

岗位职责:

1、在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作,确保公司各部门 用工正常,以保证公司的正常运营;  

2、参与制定公司的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

3、全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其 才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;

4、根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出), 并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选

5、负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、 预测、调整、查询和人才库建立等工作

6、与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置

7、负责公司全体员工的考勤管理

8、负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端), 并进行培训结果的分析与反馈

9、根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程 进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化

10、负责拟定下属职员的岗位职责,经批准后负责其岗位职责的实施与监督

11、根据公司的绩效考核制度,考核下属的工作业绩

12、负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度,经批准后负责对制度的执行与监督

13、负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利

任职要求:

1、全日制本科以上学历,人力资源或企业管理专业

2、有5年以上相关工作经验,其中至少2年以上的人力资源管理经验

3、具有较强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力


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